3个事件告诉你今年大学生就业多难(211女大学生:卷得我想哭)

大学生“就业问题”一直存在,国家想出很多办法帮助大学生就业,可由于大学生数量越来越多,这一问题不但没有得到解决,反而变得更加严重。

2022年应届毕业生的数量为1076万,创造了历史新高,这也就意味着今年大学生就业难度会再次升级,但就算就业再难,大学生们也要面对现实,不能逃避。

2022届毕业生找工作有多难?211女大学生:卷得我想哭

小华是应届毕业生,学历是本科,在毕业之前,她就做好了职业规划,想要通过校招找一份适合自己的工作,可受疫情的影响,很多企业都放弃了校招,改为线上面试。

小华在网上投了一些简历,也参加了几家公司的面试,可最后都以失败告终。她面试的岗位并没有什么技术含量,但是入职门槛却特别高,尤其是“学历”那一栏,把很多人都给淘汰掉了。

小华发现,在很多公司的面试候选人名单当中,有很多名校生和硕士研究生,她一个本科生根本没有优势,所以被淘汰也是很正常的事情。

现在大学生的数量很多,可是受疫情的影响,各企业的招聘规模却有所下降,招聘的人数并不多,大家都会择优录取,普通院校毕业的本科生根本没有优势。

小华表示:“2022届毕业生找工作太难了,现实非常残酷,卷得我想哭。”小华也想过考研,但是考研的人数也在不断增多,教育部预测,2022年考研人数将达到520万,学习能力如果不是很强的话,只会浪费大量时间和精力。

其实很多大学生都认为现在就业难度太大,自己寒窗苦读十余载,可最后却发现自己找不到一份合适的工作,难免会产生心理落差。其实大学生找不到工作是有原因的,有个人原因也有外在原因。

现在大学生为什么就业很困难?原因很现实

最主要的原因,就是大学生数量变多。现在考大学要比过去容易得多,数据显示,80%的高中毕业生都能够进入高校读书,就算当时只是考上了专科院校,但毕业后可以参加专升本,本科毕业后可以考研,同样能够拿到高学历。

虽然现在私企的数量增多了,国企也表示会扩招,但是今年很多企业都出现了“裁员潮”,不仅不会招人,反而会减少员工数量,主要是受大环境的影响,这样一来,应届生的就业机会就会变少。

另外一个原因是有些大学生没吃过苦,从小在温室中长大,突然要进入社会参加工作,觉得自己没有做好心理准备,找工作时会挑三拣四,好高骛远,最后导致自己被“剩下”,找不到合适的工作。

一位HR表示,现在很多年轻的大学生在招工时要求很高,要求有双休,五险一金,不想加班,不能挨批评等等,很多企业都无法满足这些要求,所以就不会聘用这样的大学生。

大环境无法改变,大学生应该从“提升自我”做起

即将走出校门的大学生要明白一点,自己无法改变就业的大环境,大学生数量不断增多,就业压力会变得更大,这是无法改变的现实,如果想要顺利就业,应该从“提升自我”做起,当自己变得足够优秀时,便能够在激烈的竞争中脱颖而出。

想要提高自己的竞争力,大学生首先要学好专业知识,读大学的根本目的就是学习专业知识,要在所学领域不断深造,这样在面试时更容易获得企业的认可。

除了要学好专业知识之外,也要注重其他方面能力的提升,比如领导能力、表达能力、抗压能力等等,这些都是当代大学生必须具备的品质,要做到德智体美劳全面发展。

大学生也可以通过“考证”来证明自己,比如与所学专业有关的技能证书,或者是计算机相关证书、英语四六级证书等等。有些企业在招聘时,格外注重这一点,大学生的证书越多,就越容易获得工作的机会。

最后我想说,2022届大学生的就业难度将会升级,因为今年应届生数量创造了历史新高,但大学生们也不要感到担忧,只要自己足够优秀,就能够找到一份好工作。

在读大学时,大学生就要为以后的就业做准备,努力学习专业知识,多考一些含金量高的证书,让自己变得更加优秀。

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