下班该不该等领导先走?(不等领导先走就下班,你敢吗?)

多一点真诚,少一点“套路”,是许多职场人压抑已久的心声。

近日,#超7成90后不等领导下班就先走#的话题登上微博热搜,引发不少讨论。这一数据的来源,是网络资讯平台36氪发布的《2021年轻人下班报告》。尽管一份报告未必能代表所有90后,但在大多数网友的印象中,最近几年的职场新人确实越来越“敢”。

不等领导先走就下班,你敢吗?

数据来源自36氪,图片来源于中国新闻周刊

下班要不要等领导先走,固然只是职场生活中的一个小问题。但是,每天都有众多上班族在“陪领导加班”的问题面前纠结不休。有时,员工和领导一同加班确实是工作的需要。然而,也有很多时候,员工已经完成了自己的工作,领导在忙的事属下也帮不上忙,这时加班唯一的意义就是“陪领导”。对于不等领导先走就下班这件事,不少人既表示羡慕、但又未必敢亲身尝试。

为何有职场人不愿意讨好领导?对一部分人而言,这是一个真实问题。他们很难理解:人在职场,不讨好领导怎么可能好过?然而,对另一部分人而言,这个问题毫无意义。在他们看来,工作就是工作,不讨好领导是再普通不过的常态。刻意讨好领导才需要额外的理由。

在职场观念上,一道“代沟”似乎正在悄然形成。然而,仔细分析起来,造成这种观念差异的,并不单纯是年龄之别。作为一个群体,90后职场人之所以显得更“敢”,在一定程度上与他们进入职场不久有关。反过来说,工作经验相对丰富的老员工,也未必像人们的刻板印象中那么“怂”。

归根结底,职场上的等级尊卑,以及随之而来的各种“套路”,并非哪一代人的专利,而是科层管理制度自带的副作用。从数据上看,就算真有超7成90后不等领导下班就先走,也还有2成多的90后不敢这么干。与此相对应,在相对资深的员工里,也一样有不屑于讨好老板的“刺头”。

不等领导先走就下班,你敢吗?

图片来源:梨视频采访截图

破解职场“套路”,需要的不是年龄的加持,而是职场人士的共识与集体行动。具体到“陪领导加班”这件事上,哪家单位也不会把“下属不能比上级走得早”写进明文规定。毕竟,从单位管理的角度出发,“陪领导加班”并不能在实质上提高工作效率。倘若单位确实有工作急需完成,员工便是为了工作与领导一同加班,而非单纯为了“陪领导”。反之,如果员工没事,不等领导先走就下班,又有什么不行的呢?

就像有网友吐槽的——“有一种忙叫领导希望你忙”。很多时候,员工完成了手头的工作,根本已经无事可做,却仅仅为了在领导面前“刷存在感”,不得不在单位摸鱼划水、装模作样。对员工而言,这既不能创造价值,也会加深对工作的厌恶感。做好工作,要把时间和精力用在刀刃上,值得加的班要加,不值得加的班,完全可以坚决不加。

理论上,单位里的职级高低只是一种管理工具,并不能将人分为三六九等。但是,正如前文所述,工作中的领导与被领导关系,很容易在日复一日的实践中衍生出等级尊卑,进而形成习惯性的“潜规则”。下班要看领导走没走,坐电梯不能跟老板面对面,领导组的饭局无论如何都得去……这些现象之所以存在,既是因为员工太把领导当回事,也是因为领导太把自己当回事。没有多少员工会享受这种“套路”,真有事业心的领导,也不难看出这种“套路”对工作效率的损害。

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